Уволенные из-за намаза работники завода в американском штате Висконсин подали жалобу о дискриминации по религиозному признаку.

В федеральном исковом заявлении, находящемся на рассмотрении комиссии США по равным возможностям занятости, говорится, что 15 рабочих были уволены в результаты нежелания работодателя создавать минимальные условия для соблюдения трудящимися своих религиозных обязанностей, сообщает Voice of America.

Первоначально рабочим разрешили брать короткие перерывы для совершения молитвы-намаза, но затем отменили эту практику, что и стало поводом для конфликта.

За период с 2006 года комиссия получала жалобы от мусульман по поводу дискриминации со стороны таких компаний, как McDonald's, Merrill Lynch, Rite-Aid Pharmacy, UPS и Wal-Mart.

Согласно исследованию Центра межрелигиозного понимания Таненбаума, число жалоб на дискриминацию по религиозному признаку возросло на 87% за период с 2004 по 2014 гг.

Жалобу от имени уволенных рабочих завода в Висконсине подал Совет по американо-исламским отношениям (CAIR).